Bilan de compétences

OBJECTIFS :

• Mettre en œuvre un accompagnement personnalisé pour réaliser un bilan objectif du parcours, des compétences et des motivations du bénéficiaire
• Favoriser une prise de recul et de conscience pour permettre d’envisager le champ des possibles en matière d’évolution de carrière et de changement de métier
• Déterminer les points forts et les axes de progrès
• Construire un/ des projet(s) professionnel(s) pour préparer la suite de son parcours
• Préparer avec le bénéficiaire la mise en œuvre de son/ ses projet(s)

Prérequis

Le bilan de compétences s’adresse à tout salarié ayant une expérience d’au moins 3 ans. Pas d’autre prérequis.

Méthodes pédagogiques :

• Une méthodologie structurée et éprouvée avec des entretiens individuels, des conseils, des apports théoriques et un travail personnel entre les séances
• Tests de personnalité, profils comportementaux, questionnaire sur les intérêts professionnels…
• Le contenu de l’accompagnement est régulièrement ajusté aux attentes du/de la bénéficiaire

Moyens de suivi du bilan

• A chaque séance, le travail personnel à réaliser est vérifié et les apports de ce travail sont débriefés pour faire ressortir les points forts et axes d’amélioration
• Tout au long des recherches personnelles et enquêtes terrain, puis de l’élaboration de projets professionnels, le consultant fait ressortir les atouts et les freins de la personne pour l'aider à s'orienter

Modalités et accès

• Après un premier entretien gratuit en visio ou en face à face concluant, une proposition commerciale est transmise
• Délais d’accès : Démarrage du bilan possible 15 jours après signature du devis

Durée :

• 24h dont 16h de RV individuel avec le consultant, 2h de questionnaires et tests et 6h de recherches personnelles/enquêtes terrain.

Tarif

• Le tarif est indiqué sur le devis établi à l'issue de l'entretien de découverte

Les plus values de notre accompagnement :

• Un programme complet qui va jusqu’à la définition d’un / de projets professionnels, selon la demande de la personne, avec la détermination des moyens pour y parvenir
• Un seul consultant accompagne le/la bénéficiaire pendant toute la durée du bilan : confiance et engagement réciproque
• Forte disponibilité du consultant Amplitude
• Un projet intégrant vie professionnelle et personnelle prenant en compte le tempérament, les valeurs, les ambitions et les envies du/ de la bénéficiaire, mais également la réalité du marché
• Optimiser et pérenniser sa valeur sur le marché
• Sécuriser ses perspectives par une vision à moyen et long terme

Accessibilité aux personnes en situation de handicap :

• Nous sommes en mesure d’accueillir des personnes en situation de handicap. Veuillez nous contacter pour plus de renseignements

Notre charte de déontologie  :

Les engagements des consultants AMPLITUDE :

• Obligation de moyens
• Loyauté
• Confidentialité
• Intégrité
• Adaptabilité

Amplitude s'engage à réaliser des actions bilans de compétences dans le respect du cadre prévu par les articles R6313-4 à R6313-8 du code du travail – décret n° 2018-1330 du 28 déc 2018. Le bilan de compétences ne peut être réalisé qu’avec le consentement du bénéficiaire.