Dans un contexte actuel de forte tension dans le recrutement, Amplitude a le plaisir de vous partager un dossier sur plusieurs semaines sur cette thématique, aujourd'hui, nous abordons la phase de sélection des candidats.
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Le choix des CV :sélection des candidats
. Une fois la réception, le tri et la sélection des CV effectués, afin de sélectionner le bon CV, il convient de choisir les critères de présélection, incluant :- Les compétences ( cela inclut par exemple la maîtrise de logiciels, de machines ou d’outils, les différentes langues étrangères parlées, les compétences orales & écrites,…),
- La formation, tant scolaire que professionnelle,
- L’expérience, dont la pertinence au regard du poste doit être pondérée et prise en considération,
- Les « soft skills » comme la créativité, la relation à l’autre, l’esprit d’équipe ou encore l’agilité,
- D’autres critères comme la forme du CV, l’orthographe, les trous dans le CV, …
Mener un pré-entretien téléphonique
. Suite au choix des CV vient l’étape des pré-entretiens téléphoniques. Dans ce cadre, toutes les informations au sujet du candidat doivent être connues du recruteur et, en cas de besoin, les différents éléments (CV, lettre de motivation/recommandation) doivent également être à disposition lors de l’entretien. Les objectifs de ce pré-entretien sont de présenter l’entreprise, de définir les objectifs et le déroulé de l’entretien à venir et de vérifier les disponibilités du candidat. .En complément, voici quelques bonnes pratiques à respecter lors de l’entretien :
.- Communiquer de manière directe et concise, avec des questions courtes, directes et ouvertes afin de créer un échange,
- Pratiquer l’écoute active, reformuler au besoin et s’assurer de la bonne compréhension des informations communiquées par le candidat,
- Travailler la posture adoptée face au candidat autant que la structure de l’entretien et des questions.
En quoi est-ce important de bien présélectionner les candidats lors du processus de recrutement ?
. La sélection des bons candidats pour les entretiens est une étape primordiale du processus de recrutement, celle-ci permet d’éviter la perte de bons profils ainsi qu’une optimisation du temps passé à mener les entretiens. Côté futur employé, cette présélection permet une meilleure préparation de la phase d’entretien de par le nombre réduit de ceux-ci. N’oubliez pas ! En respectant les différentes étapes, non seulement vous gagnez un temps précieux, mais vous améliorez nettement vos chances de trouver le profil qui correspond à votre besoin.Si vous souhaitez en savoir plus, nous vous invitons à cliquer sur le lien ci-dessous pour découvrir le programme complet de notre formation recrutement.
