Lutte contre le harcèlement moral, sexuel et les propos sexistes
Vous souhaitez déployer dans votre entreprise les bonnes pratiques pour prévenir et/ou accompagner tout cas de harcèlement ?
Vous êtes à la recherche d’un outil anonyme qui pourrait vous permettre de dépister en temps réel tout cas de harcèlement ?
Quels sont les enjeux - le contexte ?
- Il est du devoir et des obligations de l’employeur de protéger la santé et la sécurité de ses salariés
- L’entreprise/ fédération doit afficher ou informer par tout moyen ses salariés du texte de l'article 222-33 du code pénal qui définit le harcèlement et les sanctions de l'auteur
- La Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018, prévoit que l'obligation d'information sera élargie à compter du 1er janvier 2019 aux actions contentieuses civiles et pénales ouvertes dans ce domaine
- Elle prévoit également pour les entreprises d'au moins 250 salariés, une obligation supplémentaire pour l'employeur. Il lui faut désigner un référent chargé d'informer et d'accompagner les salariés en matière de lutte contre le harcèlement sexuel
Quels sont les risques si vous ne faites rien ?
- Le harcèlement sexuel est un délit pouvant être puni jusqu'à : 2 ans de prison, et 30 000 € d'amende.
- Un effet médiatique dévastateur pour l’entreprise et la personne concernée.
Sur ce sujet hautement sensible et hautement spécifique, AMPLITUDE peut vous accompagner pour devenir acteur de la prévention du harcèlement à travers
une offre globale, modulaire, personnalisable et multilingue :
Stop Harcel’ by AMPLITUDE
La formation Stop Harcel'
Objectifs de la formation :
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Transmettre aux participants les bonnes pratiques, attitudes, les bons mots pour les premières étapes de l’accompagnement des salariés victimes d’agissement sexistes et/ou harcèlement sexuel
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Acquérir en tant que référent les éléments concrets de positionnement, engagements et actions auxquels ils doivent faire face
L'outil Stop Harcel'
Objectifs de l'outil :
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Dépister et qualifier les cas de harcèlement sexuel et propos sexistes outrageants et d’agression sexuelle
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Aboutir à une évaluation visualisée par le répondant et téléchargeable en PDF
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Appel de notre psychologue référent en cas de besoin
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Délivrer un tableau de bord spécifique pour les DRH et les Référents internes.
Les points forts de Stop Harcel'
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SENSIBILISATION et PREVENTION de vos managers
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FORMATION et MISE EN ACTION de vos référents
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DETECTION et TRAITEMENT des cas de harcèlement en temps réel
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SUIVI et ACCOMPAGNEMENT des victimes de façon individuelle et personnalisée
