Dans un contexte actuel de forte tension dans le recrutement, Amplitude a le plaisir de vous partager un dossier sur plusieurs semaines sur cette thématique, aujourd'hui, nous abordons la réalisation d’une offre d’emploi attractive.
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Dans le recrutement, la rédaction de l’annonce, sa publication et le message véhiculé par celle-ci sont aujourd’hui un point essentiel dans la recherche de nouveaux employés.
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Les offres d’emploi standard devraient développer au minimum les points suivants :
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L’intitulé de poste : premier contact avec le candidat, l’intitulé est le point générant un clic sur l’offre en ligne de la part du potentiel candidat et n’est donc pas à négliger. Afin de parfaire celui-ci, il devrait être court, impactant, inclure le/les bon(s) mot(s)-clé(s) et adapté à la plateforme choisie.
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La mise en forme et le visuel : purement décoratif, ce point est cependant important dans l’expérience de lecture et dans l’image donnée par l’entreprise. Dépendamment de l’image souhaitée, l’offre peut aller d’une offre standard, sobre et claire à une offre créative, originale et unique.
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La description de l’entreprise : afin de poser les bases et les valeurs de l’entreprise et de recevoir des candidatures pertinentes. On y trouve notamment une description de l’histoire, de l’activité, de l’équipe et de l’actualité de l’entreprise. Cette partie peut également inclure une partie créative dans le mode de communication choisi.
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La description du poste : elle donne une liste complète des missions et responsabilités liées au poste, ainsi que les prérequis qui y sont liés. D’autres points peuvent être mentionnés lorsque ceux-ci sont pertinents pour le poste. On note entre autres l’existence d’objectifs chiffrés liés au poste, le cadre de travail ou encore le degré de mobilité requis pour le poste concerné.
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Certains autres points sont optionnels et peuvent être inclus dans l’offre comme les avantages liés au poste, la rémunération ou les possibilités d’évolution.
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Enfin, il est important que l’offre dans son ensemble et dans sa construction soit cohérente avec l’entreprise, ses valeurs et la personne recherchée. Pour certains postes sensibles où les profils sont rares, la recherche de candidats peut être difficile. Rédiger une offre d’emploi différenciante et attractive représente dans ce cas un outil puissant pour se démarquer de la concurrence.
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En quoi rédiger une offre d’emploi attractive est un critère différenciant pour l’entreprise ?offre d'emploi attractive
Lorsque tous les critères sont réunis, l’offre d’emploi reflète parfaitement le poste, l’entreprise, les conditions de travail & la personne recherchée. Cela permet à l’offre de trouver un public adapté, correspondant à la recherche. Il s'agit donc d'un premier filtre dans le processus de recrutement. En effet, l’objectif d’une annonce n’est pas d’obtenir le plus de candidatures possibles mais bien d’obtenir le plus grand nombre de candidatures pertinentes.
