La formation professionnelle en entreprise est cruciale pour le développement des compétences des salariés et la compétitivité des organisations.
Cet article examine les particularités de la formation professionnelle en France et les compare avec les pratiques en Europe, en s’appuyant sur les récents rapports du Céreq et du Centre Inffo.
Un engagement fort malgré la crise sanitaire :
En 2020, malgré la crise sanitaire, la France a maintenu ses efforts de formation professionnelle, se distinguant par sa capacité d'adaptation et son utilisation efficace des dispositifs publics. Les entreprises françaises ont intégré la formation comme une composante clé de leurs stratégies RH et de développement.
La réforme de 2018 et ses impacts
La réforme de 2018 a profondément transformé le paysage de la formation professionnelle en France. Elle a renforcé l’accès à la formation pour tous les salariés et rendu les dispositifs plus flexibles et adaptés aux besoins des entreprises. Cette réforme a permis aux entreprises françaises d’investir davantage dans la formation continue, leur offrant ainsi une meilleure adaptabilité aux changements technologiques et aux exigences du marché.
Cadre stratégique 2021-2030 de l’Union Européenne
L'Union européenne a mis en place le cadre stratégique « Éducation et formation 2021-2030 » avec sept objectifs principaux, visant notamment l’apprentissage tout au long de la vie et l’adaptation des compétences aux besoins du marché. La France se distingue positivement dans plusieurs domaines, tels que la réduction des sorties précoces de l’éducation et l'augmentation du nombre de diplômés de l’enseignement supérieur.
Comparaison avec les pratiques européennes
L’enquête européenne Continuing Vocational Training Survey (CVTS) de 2020 montre que les entreprises françaises sont plus proactives en matière de formation continue que leurs homologues européennes. Les entreprises de l’Europe de l’Ouest, y compris la France, manifestent un fort engagement en matière de formation professionnelle en entreprise, contrairement à celles de l’Europe de l’Est qui doivent encore intensifier leurs efforts. En particulier, les entreprises françaises se distinguent par leur investissement important dans la formation et leur intégration stratégique de celle-ci pour sécuriser les parcours professionnels de leurs salariés.
L'Année européenne des compétences
L’Union européenne a désigné 2023-2024 comme l’Année des compétences, soulignant l’importance de l’apprentissage tout au long de la vie pour soutenir l’innovation et la compétitivité. Les entreprises françaises, grâce à leurs politiques de formation robustes, sont bien positionnées pour tirer parti de cette initiative et continuer à développer les compétences de leurs employés.
Conclusion
La formation professionnelle en entreprise est un élément clé pour le développement des compétences et la compétitivité des organisations. La France se distingue par son engagement et ses adaptations récentes en matière de formation professionnelle par rapport à ses voisins européens.
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