Créer une culture intergénérationnelle en formation : enjeux et bonnes pratiques

Pourquoi intégrer une culture intergénérationnelle en formation ?

Les différentes générations en entreprise (Baby-boomers, Génération X, Millennials, Génération Z) possèdent des attentes, des habitudes et des modes d'apprentissage variés. Valoriser cette diversité en formation présente plusieurs avantages :

1. 1. Capitalisation sur les compétences :

      Les salariés plus expérimentés apportent leur expertise, tandis que les jeunes générations partagent des compétences numériques et une vision innovante.

   2. Renforcement de la cohésion d'équipe :

      Favoriser l'échange entre générations permet de créer des liens et d'améliorer la collaboration.

   3. Augmentation de l'engagement :

      Une approche inclusive motive chaque génération à s'impliquer activement dans les formations.

   4. Amélioration de la transmission des savoirs :

      Les formations intergénérationnelles facilitent le transfert de connaissances et de bonnes pratiques.

2. Comment favoriser une culture intergénérationnelle en formation ?

   1. 1. 1. Adapter les formats de formation :

            • Proposer une approche blended learning combinant présentiel et digital pour satisfaire les différentes attentes.
            • Utiliser des outils variés (vidéos, modules interactifs, podcasts, ateliers collaboratifs).

         2. Encourager le mentorat et le tutorat inversé :

            • Les seniors peuvent guider les jeunes recrues sur des aspects stratégiques et métiers.
            • Le tutorat inversé permet aux plus jeunes de partager leurs compétences en matière de digitalisation et de nouvelles technologies.

         3. Créer des espaces d'échanges intergénérationnels :

            • Organiser des workshops intergénérationnels pour favoriser l'interaction.
            • Mettre en place des groupes de travail mêlant différentes tranches d'âge.

         4. Personnaliser l'expérience de formation :

            • Prendre en compte les préférences d'apprentissage de chaque génération.
            • Utiliser des approches pédagogiques variées (gamification, serious games, réalité virtuelle, etc.).

      L'importance de la formation pour instaurer une culture intergénérationnelle durable

      Une culture intergénérationnelle efficace repose sur une formation continue qui favorise la reconnaissance des compétences et des valeurs propres à chaque génération. Elle contribue à renforcer l'engagement des salariés, améliorer la productivité et favoriser l'innovation.