Ce poste de Manager commercial est basé de préférence à Lyon, ou Paris ou encore Marseille Nous sommes le Groupe 4, composé de 3 sociétés spécialisées dans la formation initiale (étudiants alternants), la formation professionnelle et le conseil RH, ainsi…
Valorisation du Capital Humain
OBJECTIFS : Réaliser un bilan objectif du parcours, des compétences et des motivations Déterminer les points forts et les axes de progrès Favoriser une prise de recul pour l’évolution de carrière et, le cas échéant, un changement de métier Identifier et construire un ou…
Ce poste de Senior Consultant Retail (Clients Retail & Luxe) est basé à PARIS Nous sommes une grande entreprise de conseil en management et technologie. Pour notre équipe Retail, dédiée à l’accompagnement de nos clients dans la transformation digitale et l’optimisation…
Ce poste de Manager Retail est basé à PARIS Nous sommes une grande entreprise de conseil en management et technologie. Pour notre équipe Retail, dédiée à l’accompagnement de nos clients dans la transformation digitale et l’optimisation de leurs processus (gestion…
Objectifs de la journée : S’interroger sur son profil comportemental, ses forces et ses risques Mieux connaître et comprendre chacun de ses collègues afin de définir collectivement les talents, zone de plaisir et besoins de chacun Communiquer avec plus de…
Pourquoi choisir notre cabinet d’outplacement Paris ?Vous souhaitez proposer un accompagnement professionnel personnalisé à l’un de vos collaborateurs.L’objectif de cette mission est de l’aider à se repositionner rapidement sur le marché de l’emploi.Dans le cadre de cette mission confiée à…
Point stress : mesurer la qualité de Vie au Travail et la prévention des RPS.Mesurer les effets d’une politique de prévention des RPS reste une gageure et de nombreuses entreprises hésitent encore à investir sur tous les champs de la…
Questionnaire 360° – feedback des compétences managériales
Objectifs du questionnaire 360° : Le questionnaire 360° a pour but de favoriser la prise de conscience chez un manager de ses talents et de ses axes de développement. Il permet d’évaluer le niveau de performance dans les 8 domaines…
QUELQUES EXEMPLES DE MISSIONS :Apporter une réponse globale à une problématique de recrutement complexe ou récurrente par la mise en place d’une solution sur-mesure.Refonte globale de la stratégie de recrutement d’une entreprise à la recherche de 50 ingénieurs commerciaux.Formation au…
Une prestation….
Diagnostic managérial
Le diagnostic managérial : quel enjeu pour l’entreprise ?Si vous souhaitez :améliorer le fonctionnement de votre Comex/ Codir ou de vos directions,définir l’identité managériale de l’entreprise,accélérer la mise en œuvre de votre stratégie,faire des équipes de direction des organes générateurs…
Outplacement de cadre, cadre dirigeant
Vous recherchez une solution sur mesure pour accompagner un salarié qui doit quitter votre entreprise ?Vous souhaitez lui faire bénéficier d’une aide personnalisée dans la définition de son projet professionnel et dans sa recherche d’un nouvel emploi ? Chaque mission d’outplacement…
Accompagnement personnalisé et gestion de carrière
Favoriser l’adéquation entre les compétences humaines et les besoins de l’entreprise. Faciliter l’employabilité et la mobilité, mettre en perspective et maintenir un haut niveau de motivation. Bilan professionnel et de carrière Objectif : identifier ses savoirs, savoir-faire, savoir-être et aspirations…
Evaluation de potentiel
Outil d’accompagnement et d’aide à la décision, l’évaluation de potentiel s’effectue en référence aux objectifs de l’entreprise, à son marché, sa culture et ses valeurs.L’évaluation de potentiel permet de limiter les risques d’erreur quant à l’évolution des collaborateurs en basant…
ENJEU :La recherche de talents est devenue un enjeu majeur pour la réussite des entreprises.Conquérir un collaborateur et le perdre coûte cher à l’entreprise, d’où l’intérêt de mettre en place les moyens de recruter des candidats adaptés et de les…
Vous recherchez le profil rare ou difficile à attirer ? Vous souhaitez mettre en place un process très confidentiel de remplacement d’un salarié ? Vous avez fait appel à un premier cabinet et sa mission s’est soldée par un échec…
