Le « whistleblowing » fait une entrée discrète dans le droit français. Parce que la lutte contre la corruption est l’une des priorités du ministère des finances, la loi Sapin 2 crée à cet effet une obligation de prévention contre les risques…
Conflit, inconfort, tâches mal réalisées, recadrer n’est pas la tâche la plus divertissante du quotidien d’un manager. Et pourtant, cela fait indubitablement partie de ses missions. C’est un acte ô combien important puisqu’il peut être générateur de nombreux changements. Encore faut-il…
Car en matière de performance professionnelle, qui veut aller loin ménage… son cerveau ! Il s’agit d’ailleurs du principe de base de l’écologie mentale : ne pas demander à son cerveau de traiter plus d’informations que ce qu’il est capable de traiter.Ceci…
Le leader coach : Confiance et audaceC’est un Leader confiant en lui et en l’autre, qui ose sortir de ses habitudes pour s’engager vers un avenir différent.C’est un jardinier qui créé les conditions pour que tout à chacun stimule et…
L’inspecteur se présente sous un jour humble avec son costume élimé et sa voiture d’une autre époque. Même sa cravate, longtemps symbole du cadre, lui donne un air disons… décontracté. Il se montre par contre toujours poli et courtois. Cela…
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Inventé dans les années 50 en Allemagne, le travail intellectuel en plateaux ouverts (Open Space) s’est développé aux Etats-Unis puis a regagné progressivement l’Europe. L’idée : décloisonner, casser les silos, favoriser la collaboration et accessoirement… rendre l’immobilier de bureaux…
Depuis le 23 octobre 2016 le règlement intérieur, les conventions et accords applicables dans l’établissement, l’ordre des départs en congés, les articles sur l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes, la liste des membres de l’instance de coordination des…
La loi travail bouleverse la hiérarchie des normes, en privilégiant l’accord collectif de groupe ou d’entreprise sur l’accord de branche. Jusqu’à présent les accords collectifs de branche dressaient devant l’employeur un mur quasiment infranchissable pour conclure un accord d’entreprise « moins…
De plus en plus controversé, l’entretien annuel qu’il soit de performance, d’évaluation ou d’appréciation, constitue un outil RH qui n’apparait plus comme étant le bon outil de mesure de la performance des salariés. La jurisprudence d’ailleurs ne s’y ait pas…
Souvent contesté par la CFE-CGC et la CGT, le système français des forfaits en jours ne cesse d’être consolidé, certains diront rafistolé, par les gouvernements successifs qui tentent de le maintenir à flot. Avec la loi travail1, c’est la troisième…
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