Dans le monde du management, comprendre son équipe est un facteur clé pour optimiser la collaboration et la performance. Le modèle DISC, qui décompose les comportements humains en quatre grandes catégories – Dominance, Influence, Stabilité, et Conformité –…
La formation professionnelle en France joue un rôle essentiel dans l’évolution des compétences des salariés et des entreprises. Avec des réformes comme celle de 2018, qui a renforcé l’apprentissage tout au long de la vie, et l’Année européenne des…
Pourquoi parler des 4 erreurs fréquentes des managers ? Le rôle de manager est loin d’être simple. Entre la gestion des projets, la coordination des équipes, la résolution des conflits et la prise de décisions stratégiques, chaque journée apporte…
Le rôle des managers évolue rapidement dans un environnement professionnel de plus en plus exigeant. Il ne s’agit plus simplement de superviser les tâches, mais de créer une dynamique de collaboration et de performance. Voici des stratégies efficaces pour renforcer…
La formation continue et la motivation des employés sont cruciales pour maintenir l’engagement des employés dans un environnement professionnel en évolution rapide. Bien plus que le simple développement des compétences, elle joue un rôle clé dans la fidélisation des collaborateurs.…
Les conflits entre individus sont fréquents dans les environnements professionnels. En tant que responsable RH, vous jouez un rôle crucial dans leur résolution constructive. Voici des stratégies efficaces pour gérer un conflit au travail et restaurer un climat de travail…
Dans un environnement professionnel en constante évolution, les entreprises doivent s’appuyer sur des cadres talentueux et performants pour rester compétitives en proposant l’accompagnement personnalisé des cadres. Or, attirer et retenir ces cadres est un défi de taille. En effet, les…
Dans un environnement professionnel en constante évolution, les soft skills deviennent des compétences essentielles, particulièrement pour les managers de la génération Z. Ces jeunes professionnels, nés entre 1997 et 2012, apportent de nouvelles perspectives et des compétences technologiques, mais il…
Une formation 100 % opérationnelle, adapté au management des générations X, Y et Z. Cette formation manager les nouvelles générations est entièrement adaptée aux problématiques quotidiennes des managers qui doivent gérer de jeunes recrues. Elle permet d’acquérir les compétences humaines,…
Objectifs : Sortir de sa zone de confort en faisant appel à tous ses sens Libérer le potentiel « d’acteur » qui est en soi en se donnant des droits et en travaillant son estime personnelle Se préparer et anticiper pour oser…
Objectifs de la journée : Comprendre et appréhender la complexité au quotidien et définir le sens des postures agiles Développer sa juste dose d’anticipation, de coopération et d’innovation en mobilisant ses ressources « tête » et ses ressources « corps-cœur »
La formation l’agilité relationnelle avec les techniques théâtrales s’appuie sur le principe des 4 piliers fondamentaux des techniques théâtrales : la terre (posture), l’air (respiration), le feu (émotions) et l’eau (image). Tous ces outils sont mis en application par les…
36 Avenue de Wagram,
75008 PARIS
+33 (0)1 49 03 41 00