Qu’est-ce qu’un plan de développement des compétences ? Le plan de développement des compétences est un outil stratégique permettant aux entreprises d’anticiper et de structurer la montée en compétences de leurs salariés. En respectant une méthodologie claire, il…
Le Projet de Loi de Finances (PLF) 2025 prévoit des ajustements budgétaires impactant le secteur de l’apprentissage en France. Parmi les mesures envisagées, une réduction des aides à l’embauche d’apprentis est proposée, avec une diminution de la prime à…
Comment favoriser une culture intergénérationnelle dans les dispositifs de formation pour optimiser l’apprentissage collectif ? La cohabitation de plusieurs générations au sein des organisations représente un véritable levier de performance, notamment en matière de formation. Dans un monde professionnel…
Dans un environnement de travail sain et productif, le rôle du manager est essentiel pour motiver et accompagner ses équipes. Cependant, lorsqu’un manager adopte des comportements nuisibles, il peut impacter négativement la motivation, la performance et le bien-être des…
Dans un environnement de travail en perpétuelle mutation, l’engagement des salariés est un enjeu majeur pour les entreprises. Le job crafting apparait comme une approche innovante permettant aux employés de redéfinir leur poste afin d’aligner leurs missions avec leurs…
La gestion de la performance est un enjeu stratégique pour les organisations. Elle repose sur l’établissement d’objectifs clairs, mesurables et alignés avec les ambitions collectives de l’entreprise. Mais comment créer cet équilibre ? Les clés pour une…
Dans un monde du travail en constante évolution, les compétences techniques ne suffisent plus à garantir la performance. Les soft skills, ou compétences comportementales, jouent un rôle de plus en plus central dans l’évaluation de potentiel et le coaching.…
Dans un monde professionnel en constante évolution, comprendre et adapter son style de management est essentiel pour motiver ses équipes et atteindre ses objectifs. Le modèle D.I.S.C., qui repose sur quatre grands profils comportementaux, est un outil puissant pour…
Le bien-être au travail est aujourd’hui un enjeu majeur dans tous les secteurs d’activité, mais il revêt une importance particulière dans le domaine exigeant de la restauration. Entre horaires irréguliers, pressions constantes et conditions physiques difficiles, les équipes de…
Dans un monde du travail en constante évolution, le développement des compétences est la pierre angulaire de la réussite organisationnelle. En tant que Directeur des Ressources Humaines et/ou Directeur de la Formation, vous êtes à l’avant-garde de cette évolution, chargé…
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