Le bilan de compétences est un outil précieux permettant à tout salarié ou demandeur d'emploi d'évaluer ses compétences, motivations, et aspirations professionnelles. Il constitue un tremplin vers une nouvelle orientation de carrière ou un changement de métier.
Cet accompagnement personnalisé offre une vision claire de son parcours et permet de bâtir un projet professionnel solide et réaliste.
Pourquoi réaliser un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences est particulièrement utile dans plusieurs situations :
- Évolution de carrière :
Vous souhaitez progresser dans votre poste actuel ou vous avez des opportunités d’avancement.
- Changement de métier :
Vous envisagez de changer de domaine et voulez valider cette transition.
- Perte de motivation :
Vous ressentez un décalage entre vos compétences actuelles et vos ambitions.
- Besoin de clarification :
Vous voulez mieux comprendre vos compétences et découvrir de nouvelles perspectives de carrière.
Pour qui ?
Grâce à cette démarche, vous prenez le temps de réfléchir à votre parcours professionnel, d’évaluer vos forces, et d'identifier vos axes de progrès.
Le bilan de compétences s'adresse à :
- Salariés souhaitant faire le point sur leur carrière, que ce soit pour évoluer dans leur entreprise ou envisager une reconversion.
- Demandeurs d'emploi cherchant à redéfinir leur projet professionnel et à optimiser leurs compétences.
- Travailleurs indépendants ou entrepreneurs voulant valider de nouvelles orientations.
Nous recommandons de réaliser un bilan de compétences après 2 à 3 ans d'expérience professionnelle. Cela permet d'avoir une base solide pour réfléchir à votre parcours.
Comment se déroule un bilan de compétences ?
-
En amont du bilan : la phase d’information et de co-définition des objectifs
Avant d'entamer le bilan, il est important d’établir une relation de confiance avec le consultant. Cette étape inclut une analyse approfondie de vos attentes et la définition d'objectifs adaptés à vos besoins. Un planning est mis en place afin de structurer le processus.
-
Phase exploratoire : mieux se connaître pour mieux avancer
Dans cette première phase, nous explorons ensemble votre parcours personnel et professionnel. Des questionnaires et tests sont réalisés pour :
- Identifier vos traits de personnalité,
- Évaluer votre comportement au travail,
- Clarifier vos valeurs et motivations.
Cela permet d’obtenir une vision globale de vous-même et de poser les bases d’une réflexion structurée.
-
Élaboration du portefeuille de compétences
Le cœur du bilan consiste à dresser une cartographie complète de vos compétences (savoir-faire, savoir-être). Vous allez identifier ce que vous avez acquis au cours de votre carrière et comment ces compétences peuvent être transférées dans d’autres contextes professionnels.
-
Recherches personnelles et élaboration de projets
Cette étape est essentielle pour confronter vos aspirations aux réalités du marché du travail. Vous allez réfléchir à des pistes professionnelles, rencontrer des acteurs du secteur et, avec l’aide de votre consultant, définir des projets concrets. Ces projets sont en phase avec vos motivations tout en tenant compte des opportunités existantes.
-
Validation et mise en œuvre du projet
Une fois votre projet professionnel défini, il est temps d’élaborer un plan d’action pour le concrétiser. Cela inclut :
- L’identification des freins éventuels,
- L’optimisation de vos atouts,
- La préparation des étapes pour atteindre vos objectifs.
Vous recevrez un dossier complet à l’issue de votre bilan, incluant la synthèse de vos compétences et le plan d’action personnalisé.
Pourquoi choisir Amplitude pour votre bilan de compétences ?
Chez Amplitude, nous offrons un accompagnement structuré et individualisé, adapté à chaque bénéficiaire. Notre programme inclut des entretiens en face à face ou en visioconférence, des tests de personnalité et un suivi rigoureux tout au long du processus. Vous travaillez avec un seul consultant dédié, garantissant une continuité et une confiance réciproque.
Nous mettons l’accent sur :
- L’écoute et l’adaptabilité : le programme est ajusté en fonction de vos besoins à chaque étape.
- La prise en compte de la réalité du marché : nos consultants vous aident à aligner vos ambitions avec les tendances et opportunités actuelles.
- L’intégration de la vie personnelle : nous veillons à concilier vos aspirations professionnelles avec vos ambitions personnelles pour un équilibre global.
Le bilan de compétences est une opportunité unique de faire le point sur votre carrière et d'ouvrir de nouvelles perspectives professionnelles. Que vous souhaitiez évoluer dans votre poste actuel, changer de métier ou simplement mieux comprendre vos atouts, le bilan vous permet d'explorer toutes les options.
Amplitude propose un accompagnement sur mesure, en respectant vos besoins et le cadre législatif. Contactez-nous pour en savoir plus et planifier votre première rencontre avec un consultant.
