OBJECTIFS :
- Mettre en œuvre un accompagnement personnalisé pour réaliser un bilan objectif du parcours, des compétences et des motivations du bénéficiaire
- Favoriser une prise de recul et de conscience pour permettre d’envisager le champ des possibles en matière d’évolution de carrière et de changement de métier
- Déterminer les points forts et les axes de progrès
- Construire un/ des projet(s) professionnel(s) pour préparer la suite de son parcours
- Préparer avec le bénéficiaire la mise en œuvre de son/ ses projet(s)
PROGRAMME
En amont du bilan : informer et faire connaissance
- Analyse des attentes et co-définition des objectifs
- Méthodologie et étapes du bilan
- Planning prévisionnel
Phase 1 : phase exploratoire, mieux se connaître pour mieux progresser
- Parcours personnel et cursus professionnel détaillés
- Questionnaires et tests :
-
- Le comportement et la personnalité
- L’image de soi et l’image projetée
- Les valeurs professionnelles
- .../...
Phase 2 : élaboration du portefeuille de compétences
- Cartographie des savoirs, du savoir-faire et du savoir-être
Phase 3 : recherches personnelles, enquêtes terrain et élaboration de projets
- Prises de contacts et recherches menées par le/la bénéficiaire dans son environnement professionnel/ personnel et en dehors de son réseau relationnel
- Réflexion sur des pistes de postes/ métiers à envisager
- Définition d’un ou de plusieurs projets professionnels, en phase avec les motivations du/de la bénéficiaire mais aussi la réalité du marché
- Optimisation des atouts et analyse objective des freins
- Validation du/ des projets, ajustements et plan d’action personnalisé
- Remise de la synthèse du bilan au bénéficiaire
Pas de prérequis
Nous préconisons cependant une expérience d'au moins 2 à 3 ans avant d’entamer un bilan de compétences.
Méthodes pédagogiques :
- Une méthodologie structurée et individualisée qui s'adapte à chaque bénéficiaire, avec des entretiens individuels, des conseils, des apports théoriques et un travail personnel entre les séances
- Tests de personnalité, profils comportementaux, questionnaire sur les intérêts professionnels…
- Le contenu de l’accompagnement est régulièrement ajusté aux attentes du/de la bénéficiaire
Moyens de suivi du bilan
- A chaque séance, le travail personnel à réaliser est vérifié et les apports de ce travail sont débriefés pour faire ressortir les points forts et axes d’amélioration
- Tout au long des recherches personnelles et enquêtes terrain, puis de l’élaboration de projets professionnels, le consultant fait ressortir les atouts et les freins de la personne pour l'aider à s'orienter
Modalités et accès
- Après un premier entretien gratuit en visio ou en face à face concluant, une proposition commerciale est transmise
- Les entretiens sont réalisés dans un bureau qui préserve la confidentialité des échanges. Possibilité d’entretiens en visio
- Délais d’accès : Démarrage du bilan possible 15 jours après signature du devis
Durée :
- 24h dont 16h de RV individuel avec le consultant, 2h de questionnaires et tests et 6h de recherches personnelles/enquêtes terrain.
Tarif
- Le tarif est indiqué sur le devis établi à l'issue de l'entretien de découverte
Les plus values de notre accompagnement :
- Un programme complet qui va jusqu’à la définition d’un / de projets professionnels, selon la demande de la personne, avec la détermination des moyens pour y parvenir
- Un seul consultant accompagne le/la bénéficiaire pendant toute la durée du bilan : confiance et engagement réciproque
- Forte disponibilité du consultant Amplitude
- Un projet intégrant vie professionnelle et personnelle prenant en compte le tempérament, les valeurs, les ambitions et les envies du/ de la bénéficiaire, mais également la réalité du marché
- Optimiser et pérenniser sa valeur sur le marché
- Sécuriser ses perspectives par une vision à moyen et long terme
Accessibilité aux personnes en situation de handicap :
- Nous sommes en mesure d’accueillir des personnes en situation de handicap. Veuillez nous contacter pour plus de renseignements
Notre charte de déontologie :
Les engagements des consultants AMPLITUDE :
- Obligation de moyens
- Loyauté
- Confidentialité
- Intégrité
- Adaptabilité
Amplitude s'engage à réaliser des actions bilans de compétences dans le respect du cadre prévu par les articles R6313-4 à R6313-8 du code du travail – décret n° 2018-1330 du 28 déc 2018. Le bilan de compétences ne peut être réalisé qu’avec le consentement du bénéficiaire.
